2021 : Les Activités Sociales et Culturelles évoluent à OBS SA
Ça y est, le budget ASC du CSE a été voté pour l’année 2021 ! Voici un petit aperçu des évolutions pour cette année. Tout d’abord, merci pour toutes vos […]
Egalité Professionnelle : non c’est non !
Les organisations syndicales ont la charge de négocier avec la Direction les accords collectifs d’entreprise qui s’appliquent à tous les salariés. Pour qu’un accord soit valablement mis en œuvre, il […]
Bienvenue Enovacom !
Enovacom vient élargir l’UES OBS déjà composée de OBS SA et Orange CyberDefense Nous nous réjouissons qu’une pépite de l’e-santé vienne grossir nos rangs et nous apporter une compétence supplémentaire […]
UES OBS – Mutuelle, de bonnes nouvelles pour terminer l’année !
Afin de mieux protéger les salariés et leur famille, nous venons de signer l’accord « relatif aux régimes collectifs et obligatoire de frais de santé et de prévoyance du personnel ». […]
La CFE-CGC OBS signe les accords Temps de travail et Autorisations spéciales d’absences
Temps de travail Il était temps d’uniformiser les pratiques chez OBS et de proposer aux salariés OBSSA et OCD la pratiques des horaires individualisés. Les Horaires Individualisés vous permettent plus […]
OBS SA, es-tu lààà ?
Avis de la CFE-CGC sur les consultations sociales, financières et économiques du CSEE de OBS SA Le 1er janvier 2019, il y a presque 2 ans, OBS SA était créé […]
Des NAOs qui n’en sont pas !
Cette année, pas de Négociations Annuelles Obligatoires ? La Direction n’a pas souhaité négocier et s’est contentée de faire un bilan négatif des résultats de l’entreprise, de recueillir les revendications […]
NAO : injustices à venir
Lors de la première réunion de négociation, la direction a proposé un budget de 1,2% de la masse salariale globale, et une rétroactivité au 1er septembre. Cette proposition nous semble […]
L’enveloppe CSE : la recette idéale en période Covid
Avec la mise en place du CSE OBS SA, vos élus ont généralisé l’utilisation de l’enveloppe pour tous les salariés. Grâce à cette méthode de redistribution, près de 90% du […]
L’épidémie de Covid19 reprend, le travail des salariés OBS SA durant le confinement a été loué : comment justifier un arrêt massif du télétravail ?
L’Etat encourage toujours et préconise le télétravail. La circulation du virus devient plus forte dans certaines métropoles où OBS SA a ses locaux (IDF, Lyon, Bordeaux…). Nous avons prouvé lors […]