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  • DTSI
by admin768122/12/2022

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Plan de développement des compétences

Retour au sommaire La DTSI se situe dans la 3e année de la politique de développement du groupe. Pour rappel, cette politique est axée sur 3 priorités, plus 1 pour […]

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by admin768122/12/2022

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Prospective Emploi et compétences

Retour au sommaire Les besoins en ressources pour 2023 exprimés en Equivalent Temps Plein CDI sont désormais moins importants que ce qui était prévu l’année dernière. Alors que le rapport […]

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by admin768122/12/2022

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Point Bilan Alternance : pas suffisant

Retour au sommaire Fin 2021, la DTSI totalisait 493 alternants dans ses rangs, dont 32% de femmes. La majorité de ces apprentis suivent des cursus de 2 ans. 471 salariés […]

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by admin768122/12/2022

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Point Emploi des personnes en situation de handicap

Retour au sommaire Un nouvel accord sur le handicap a été signé en février 2021 et devra être renégocié début 2024. Pour faire évoluer le regard et les mentalités, des […]

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by admin768122/12/2022

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Délocalisation en Roumanie d’activités cœur de réseau mobile : à quels prix financier, qualité et RSE ?

Retour au sommaire Ce projet consiste à transférer les activités d’exploitation N2 des domaines du réseau cœur mobile de la DTSI/DTR/RSM/IAO/PM (Voix 2G/3G, Messaging, Data, Voix sur IMS et USSD) […]

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by admin768122/12/2022

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Point d’Orientations DTSI : quai des brumes

Retour au sommaire Un point d’étape a été exposé sur l’avancée des travaux de transformation liés aux orientations 2025 présentées au mois d’avril 2022. Ce point d’étape est principalement réalisé […]

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by admin768122/12/2022

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Espace service à Cesson Sévigné ET Atalante : pas sûr

Retour au sommaire La Direction est légèrement revenue sur son projet de création d’un Espace Service à Cesson Sévigné et accepte de maintenir la permanence d’une personne, 3 demi-journées par […]

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by admin768122/12/2022

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Santé, Sécurité et Conditions de travail : des efforts attendus

Retour au sommaire Les Documents Uniques d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) des 12 CSSCT DTSI ont été présentés au CSE le 17/11/2022, pour la première fois depuis la mise en […]

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by admin768122/12/2022

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Immobilier Pessac : un bon cru ?

Retour au sommaire Ce projet vise à regrouper sur le site de Pessac les équipes suivantes : Environ 90 salariés en provenance de Edison (OBS/SCE, autres entités OF et de DRHG, […]

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by admin768122/12/2022

CSE DTSI n°56 et 57 octobre et novembre 2022 – Immobilier Marseille Saint-Mauront : tu pointes ou tu tires?

Retour au sommaire Pour rappel, les salariés des sites marseillais Réattu, Menpenti, Crimée et Saint Pierre devront emménager à St Mauront. Ce point a été ouvert en avril dernier. Au […]

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  • Bloc 3 : politique sociale, conditions de travail et d’emploi au sein de l’établissement
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