CE 7 et 8 juillet 2011:Information sur la mise en place de la Direction Orange
Ressources humaines L’amélioration de la fonction RH est au cœur du projet d’évolution du groupe. Le but est/
Ressources humaines L’amélioration de la fonction RH est au cœur du projet d’évolution du groupe. Le but est/
Kit suivi de formations « Très Grandes Boutiques » de Caen et Rouen. Les ouvertures sont prévues le 22 septembre pour Rouen et le 13 octobre pour Caen.
Le Parcours Client est caractérisé par 3 indicateurs clés, la satisfaction, la durée et le coût.
L’ouverture du restaurant « Carré Mailleau » est prévue en septembre 2012, le bail du RDC de l’immeuble Concorde à été résilié en juillet 2011 a impliqué la recherche d’une solution de […]
Kit suivi de formations « Très Grandes Boutiques » de Caen et Rouen. Les ouvertures sont prévues le 22 septembre pour Rouen et le 13 octobre pour Caen.
La CFE-CGC UNSA apporte son soutien aux salariés concernés par ce projet stratégique pour FT. En obtenant des garanties de retour éventuel dans la maison mère, en améliorant les conditions […]
Nouvelle part variable des vendeurs : la tension monte… On savait que la nouvelle part variable des vendeurs concoctée par la direction manquait de transparence et portait un risque de […]
Bonjour, merci de bien vouloir clicquer sur le lien ci-dessous: CR CE FS 23 juin 2011.pdf
Compte rendu bilatérale CFE-CGC/UNSA et direction UIMP du mardi 28 juin 2011 Première bilatérale officielle sur cette unité depuis la création de la nouvelle équipe CFE-CGC/UNSA sur le périmètre géographique […]
Compte rendu bilatérale CFE-CGC/UNSA et direction AE du vendredi 24 juin 2011 Préalable : Première bilatérale officielle sur cette unité depuis le changement du DUO Tour de table pour […]