Déployer un numérique raisonné au service de l’humain
C’est pourquoi, la CFE-CGC et la CFTC militent pour une organisation du travail adaptée, dans des locaux plus accessibles et plus confortables. Au lieu de généraliser le télétravail pour des […]
Du 5 au 8 décembre 2022, vous pourrez choisir vos représentants et représentantes aux CAP
Pour tout comprendre du rôle des Commissions Administrative Paritaires pour les fonctionnaires, les engagements de nos candidats, et les principales revendications que nous portons, découvrez la profession de foi de […]
Les CAP, à quoi ça sert ?
Les Commissions Administratives Paritaires (CAP) s’occupent exclusivement des fonctionnaires d’Orange. Elles traitent les dossiers individuels des collègues en litige, notamment les questions d’ordre disciplinaire. Constituées d’un nombre égal de représentants […]
Des expertes et experts pour défendre les fonctionnaires
Au cours de la mandature 2018-2021, 51% des 121 dossiers examinés par les CAP portaient sur des sanctions disciplinaires. Le plus souvent, l’avis des CAP est suivi par la Direction, […]
L’élection des CAP conditionne votre représentation
Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le […]
Protéger et développer l’emploi
Entre 2018 et 2021, les effectifs d’Orange SA ont continué de diminuer : près de 15 000 postes ont disparu, dont environ 12 000 fonctionnaires, qui ne représentent plus que le tiers des […]
Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite
Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après […]
Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires
La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à […]
Valoriser le travail
En 2022, pour la troisième année consécutive (et après plusieurs années de modération salariale qui ont à peine maintenu le pouvoir d’achat des personnels), la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur […]
Améliorer la protection sociale
Après une longue lutte, nous avons obtenu pour les fonctionnaires la mise en place d’un contrat collectif de couverture santé en 2017, de prévoyance en 2021, avec des principes alignés […]