CFE-CGC Orange

L’insertion des travailleurs handicapés est une responsabilité sociale qui incombe à toutes les entreprises. France Télécom, pourtant ancienne administration d’État, est très en retard. C’est inexcusable ! La CFE-CGC/UNSA a […]

Le montant moyen de l’augmentation annuelle proposé par la Direction est inférieur à l’inflation mais de surcroît il n’y a pas ou trop peu d’augmentation pour de nombreux salariés (moins […]

En 1995, la CFE-CGC était l’une des deux seules organisations à avoir signé l’accord instituant le CFC. Dix ans après, 40 000 personnes ont pu en bénéficier ! La CFE-CGC/UNSA […]

Avec l’État comme premier actionnaire, la stratégie de délocalisation de la Direction apparaît comme proprement inacceptable. Pour la CFE-CGC/UNSA, il vaut mieux un emploi chez France Télécom que chez un […]

En échange de la disparition des petits syndicats (FO et la CFTC à France Télécom), la CGT et la CFDT ont signé la « position commune » qui a permis […]

Les mobilités forcées sont désormais le pain quotidien des salariés, et la pression exercée sur les personnels atteint un niveau critique. L’augmentation accrue des congés maladies parmi les salariés le […]

Malgré la mutation de France Télécom vers des métiers dont la complexité augmente, la Direction refuse de reconnaître les compétences professionnelles des individus et entend les maintenir dans une situation […]

En 2005, la seule (!) CFTC signait un accord GPEC (Gestion prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), qui permettait à la Direction d’organiser la mobilité forcée, sans tenir compte du […]

Les collaborateurs, confiants dans l’avenir de l’entreprise, ont massivement répondu à cette offre. En privilégiant l’offre à effet de levier, l’État évite d’attribuer aux salariés les actions gratuites prévues (1 […]

Depuis 4 ans la Direction verse aux CE près de 900 € par salarié pour les ASC. Quen voient les salariés, au final ? Au CE de SCE géré par la […]