Pour tout comprendre du rôle des Commissions Consultatives Paritaires pour les salariés de droit privé, les engagements de nos candidats, et les principales revendications que nous portons, découvrez la profession […]
Les CCP sont à votre écoute et à celle de la personne qui vous défend pour faire valoir vos arguments et votre point de vue. Élues pour 4 ans, ces […]
Au cours de la mandature 2018-2021, 95% des 439 dossiers examinés par les CCP portaient sur des sanctions disciplinaires. Le plus souvent, l’avis des CCP est suivi par la Direction, […]
Entre 2018 et 2021, les effectifs d’Orange SA ont continué de diminuer : près de 15 000 postes ont disparu. La Direction cherche à accélérer les départs : le TPS mis en place […]
En 2022, pour la troisième année consécutive (et après plusieurs années de modération salariale qui ont à peine maintenu le pouvoir d’achat des personnels), la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur […]
L’Accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications (ARCQ), signé le 20 février 2017, était censé ouvrir des perspectives d’évolution par l’expertise, pour répondre à une baisse des effectifs plus rapide […]
Après une longue lutte, nous avons obtenus des contrats collectifs de santé et de prévoyance alignés sur les mêmes principes entre salariés de droit privé et fonctionnaires d’Orange SA, avec […]
Non à toute forme de discrimination ! La CFE-CGC et la CFTC sont attentives à ce que l’égalité professionnelle prévale dans toutes les formes de mixités : genre, statut, orientation sexuelle, […]
C’est pourquoi, la CFE-CGC et la CFTC militent pour une organisation du travail adaptée, dans des locaux plus accessibles et plus confortables. Au lieu de généraliser le télétravail pour des […]
Pour tout comprendre du rôle des Commissions Administrative Paritaires pour les fonctionnaires, les engagements de nos candidats, et les principales revendications que nous portons, découvrez la profession de foi de […]
