25% de grévistes chez FT ou comment faire mentir les chiffres en 3 leçons
25% de grévistes chez FranceTélécom le 19 mars !?… Comment faire mentir les chiffres en 3 leçons Lire le tract suivant pour comprendre le trucage des chiffres: tract greve […]
Manifestation du 19 mars
L’ampleur du mouvement de mobilisation du 19 mars est quasiment sans précédent…depuis le CPE. Les salariés du secteur privé en très grand nombre ont rejoint ceux de la fonction publique […]
Des actions, au-delà de la grève
Les manifestations du 29 janvier avaient pour but d’alerter le gouvernement et le patronat sur les problématiques des salariés en cette période de crise. Elles ont connu un vif succès […]
Une journée interprofessionnelle de mobilisation le 29 janvier
Un préavis de grève a été déposé par la CFE-CGC au niveau national. Nous vous demandons de vous raccrocher aux revendications suivantes : 1. priorité au maintien des emplois dans […]
L’Observatoire du Stress et des Mobilités forcées
A l’initiative de la CFE-CGC, l’Observatoire du stress a été proposé à l’ensemble des organisations syndicales. Seuls SUD et l’UNSA ont répondu à l’appel. Créé en juin 2007, quels étaient […]
PERCO – Retraite
Le Plan d’Épargne pour la Retraite COllectif (Perco) ne saurait se substituer au système de retraite par répartition mais il permet de débloquer des fonds, à des moments importants de […]
Participation & intéressement
La CFE-CGC/UNSA est favorable à la mise en place d’accords de participation et intéressement pour que le fruit du travail de tous soit partagé. La CFE-CGC/UNSA dénonce les objectifs fixés […]
Intéressement exceptionnel
Alors que les bénéfices et les dividendes de 2007 atteignent des niveaux record, la Direction, plutôt que de procéder à une augmentation des salaires fixes, a proposé le versement d’une […]
Handicapés
L’insertion des travailleurs handicapés est une responsabilité sociale qui incombe à toutes les entreprises. France Télécom, pourtant ancienne administration d’État, est très en retard. C’est inexcusable ! La CFE-CGC/UNSA a […]
Salaires
Le montant moyen de l’augmentation annuelle proposé par la Direction est inférieur à l’inflation mais de surcroît il n’y a pas ou trop peu d’augmentation pour de nombreux salariés (moins […]