Négociation salariale 2021 à l’arrêt !
Veuillez trouver ci dessous le courrier signé par toutes les Organisations Syndicales Représentatives sur la négociation NAO d’Orange SA. La deuxième séance de négociation salariale s’est tenue ce jour et […]
Négociation salariale 2020 : Austérité et injustice
Alors qu’en 2019 la Direction avait obtenu l’unanimité des Organisations Syndicales pour la signature de l’accord salarial (avec néanmoins de fortes réserves de la CFE-CGC concernant les modalités de répartition […]
Négociation salariale: clap de fin !
La négociation salariale 2020 vient de s’achever sur un constat d’échec. En effet, la Direction a refusé de réévaluer sa proposition de taux directeur à 1,8% au motif que l’inflation […]
Point d’étape sur la négociation salariale: risque de blocage!!
A une séance de la fin de la négociation salariale il est important de faire un point de situation. Le glas du retour à la politique d’austérité a sonné ! 1,8% c’est le […]
Négociation salariale: lettre ouverte à Stéphane RICHARD signée par l’ensemble des organisations syndicales
Paris le 15 Juin 2020 Lettre ouverte à Stéphane Richard Objet : Négociation Annuelle Obligatoire 2020 Monsieur Le Président Directeur Général, Les organisations syndicales sont navrées de constater que la […]
Rémunération des personnels concernés par la garde d’enfant de moins de 16 ans qui ne peuvent être en télétravail : Vos représentants interpellent Stéphane Richard.
En cette période de crise sanitaire, les organisations syndicales d’Orange (CFE-CGC, CFDT, CGT, FO, SUD) interpellent notre PDG Stéphane Richard sur la situation du personnel d’Orange, concerné par la garde […]
Situation économique : voir au-delà de la période de confinement
Si nous pouvons avoir confiance dans la capacité du Groupe Orange à résister à cette crise, il serait faux de croire qu’elle n’affectera pas sa situation économique ni celle de […]
Baromètre Salarié Groupe Orange, votre avis compte… pour votre part variable !
Lorsqu’elle a été mise en place en 2010, cette enquête avait pour objectif d’identifier les situations préoccupantes pour y apporter des correctifs. Seule la part variable managériale des cadres dirigeants […]
Long Term Incentive Plan : les inégalités progressent
Presque toutes les parts variables versées en septembre au personnel étaient en baisse. En octobre les Leaders ont reçu 15 000 € en actions gratuites, 30 000 pour les Executives, […]
Collaborateurs ou managers : tous égaux face aux incohérences de la rétribution…
Retrouvez dans cette bande dessinée dédiée à la « Rétribution et au pouvoir d’achat » les questions que les personnels se posent sur leurs rétributions et pourquoi nous demandons plus de […]