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Le plan NExT Reward Le 25 avril 2007, Didier Lombard a mis en place le plan NExT Reward 2007, attribuant 10,8 millions d‘actions (0,4% du capital) aux 113 000 salariés du […]
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Metz, le 23 mai 2011 Après de nombreux échanges et 13 versions successives de l’accord local, ILS ONT CEDE ! La Direction s’aligne sur la Direction Orange Nord de France. […]
Les contraintes économiques, réglementaires et financières pèsent lourdement sur l’entreprise. Pour maintenir un dividende extravagant en faveur des actionnaires, l’entreprise utilise les salaires comme variable d’ajustement. A la rencontre des […]
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Le jeudi 26 mai, des représentants CFE-CGC/UNSA rendaient visite à leurs collègues salariés du CSRH de Limoges. Nous avons créé l’évènement en organisant un déjeuner débat. Les salariés présents ont […]
Dispositif de retraite complémentaire par capitalisation pour le salarié, possibilité de défiscaliser pour l’employeur, le PERCO devient de plus en plus sensible à mesure que les conditions d’accès à la […]
